奈良小南病院には、さまざまな働き方をサポートする体制があります。
こちらでは福利厚生や
社員教育についてご紹介。
先輩たちが実際に福利厚生を活用しているデータは
《数字で見るわたしたち》、
各職種ごとの働き方は《募集職種》のページをご覧ください。
年間休日最大 150 日
入社初年度より月 10 日の公休日＋年間 10 日のリフレッシュ休暇＋年間 10 日の有給休暇＝140日の休日取得が可能。
有給休暇は勤務年数に応じて最大 20 日を支給するので、最大150日の休日取得がめざせます。
※リフレッシュ休暇は入職 3 ヶ月経過から、有給は入職3 ヶ月経過から支給
産休・育休・介護休
60日間の産休はもちろん、その後、最大１年の育休はほとんどの人が取得します。育休をとる男性職員もいます。
また 93 日以内の介護休暇も利用可能。ライフステージに応じた仕事と暮らしのバランスが取れるよう支援しています。
残業なしが基本
職員のワークライフバランスを大切に定時帰宅を推奨しています。
慢性疾患要介護高齢者の方を対象とした勤務になりますので、残業が少ない職場です。
昼食無料
栄養バランスのよい食事で職員の健康をサポート。
食堂での昼食が無料で利用できます。
駐車場無料
当施設は京阪奈自動車道に面した車でのアクセスが便利な立地。
広い駐車場を用意しており、職員は無料で利用できます。
職場・施設内は禁煙
職員と利用者さまの健康を第一に、施設内はすべて禁煙としています。
レクリエーション
奈良・岸和田・白浜の３病院及び施設の
合同研修会
法人３施設合同の研修会です。
取り組み発表後は、桜の下で餅つきや御馳走を楽しみます。
社員旅行
毎年、白浜花火大会(和歌山)の日程に合わせて１泊 2 日の白浜への社員旅行を開催しています。
(写真は山陰のかに旅行の時のものです)
忘年会（冬）
病院・介護施設の職員が集う忘年会。
職員への１年間の感謝を伝えるイベントです。
職員のスキルアップを支援する環境を整えています。
意欲と能力に応じたキャリアアップが可能。当施設であなたの才能を開花させてください。
院内研修
＜研修一例＞
※クリックすると詳細を拡大してご確認頂けます。
外部研修
＜研修一例＞
※クリックすると詳細を拡大してご確認頂けます。
令和２年より特定処遇改善加算を算定します。
◇研修の受講
◇ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきをふまえた勤務環境やケア内容の改善
◇非正規職員から正規職員への転換